تتشرف
أكاديمية ميدل إيست للتدريب والإستشارات
Middle East Academy for training and Consulting
بتقديم مجموعة من الدورة التدربية خلال عام2015 في مجال
التدريب والموارد البشرية
أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل
إدارة وتخطيط الموارد البشرية وربطها بالمسار الوظيفي
إعداد خطط التدريب الإستراتيجية لما يتوافق مع الوصف الوظيفي
مهارات المقابلات و الأختيار والتعيين
تصميم البرامج والمناهج التدريبية
المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشئون الأفراد
مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء سائر الأقسام
تطبيق تكنولوجيا المعلومات فى تطوير الموارد البشرية
إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية
التدريب والتنمية البشرية المعاصرة
تأهيل الموظفين الجدد
تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط باستخدام التقنيات الحديثة
قياس الأداء المؤسسي
دورة تدريبية للمبتدئين فى الموارد البشرية
التدريب والتطوير ....... بمفهوم 6 سيجما
إستراتجيات تحليل العائد التدريبي وإنعكاسة على الخدمة
محاور التميز فى التدريب وتنمية الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية في الموارد البشرية
أفضل الممارسات العالمية في قياس وظائف الموارد البشرية إدارة الأداء ، التعويض ، التوظيف ، معدل الدوران ورضا الموظفين
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية
قياس وتطويرالأداء الإستراتيجيي وأساليب التحفيز الوظيفي وتطبيقات KPIs
الإستراتيجيات المتقدمة لسياسات التميز لاختصاصي ومنسقى الموارد البشرية والتدريب
تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية....تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الإبداع والتميز وتنمية الموارد البشرية باستخدام ال bsc
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
استراتيجيات ادارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبته
الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد
تكنولوجيا المعلومات في إعادة تاهيل وتدريب والعاملين
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الادارى
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية
الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات )
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
خطة التدريب، إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها
فعالية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات
المقابل المحترف
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات
الاستقطاب والمقابلة الشخصية والاختيار
أخصائي معتمد في التدريب والتطوير
تدريب المدرب من التصميم إلى التدريب
إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
عرض عملية تحديد وتحليل وحصر الاحتياجات التدريبية
تطبيقات النظام الداخلي للموارد البشرية
التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية
الرؤية الإستراتيجية لتطوير الأداء البشرى (وضع الإستراتيجيات)
إدارة شؤون الموظفين : تحفيز، تعديل
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
في كلا من: دبي – ماليزيا – كوالالمبور– باريس – فيينا – مدريد – لندن
القاهرة – الأردن – سنغافورة – شرم الشيخ - الاسكندريه – إسطنبول – كازابلانكا – ميونخ – الدمام – الرياض
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجي التواصل مع الاستاذة : م
Cairo Mob: 002 01116705090
وللتواصل على فرع دبي
Dubai Mob: 00971 564 812 264
E-MAIL: marwa@meatc.net
Website: www.meatc.net
ولكم منا جزيل الشكر والاحترام
أكاديمية ميدل إيست للتدريب والإستشارات
Middle East Academy for training and Consulting
بتقديم مجموعة من الدورة التدربية خلال عام2015 في مجال
التدريب والموارد البشرية
أخصائي معتمد في الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى شراكة في العمل
إدارة وتخطيط الموارد البشرية وربطها بالمسار الوظيفي
إعداد خطط التدريب الإستراتيجية لما يتوافق مع الوصف الوظيفي
مهارات المقابلات و الأختيار والتعيين
تصميم البرامج والمناهج التدريبية
المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشئون الأفراد
مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء سائر الأقسام
تطبيق تكنولوجيا المعلومات فى تطوير الموارد البشرية
إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية
التدريب والتنمية البشرية المعاصرة
تأهيل الموظفين الجدد
تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط باستخدام التقنيات الحديثة
قياس الأداء المؤسسي
دورة تدريبية للمبتدئين فى الموارد البشرية
التدريب والتطوير ....... بمفهوم 6 سيجما
إستراتجيات تحليل العائد التدريبي وإنعكاسة على الخدمة
محاور التميز فى التدريب وتنمية الموارد البشرية
تطوير المهارات القيادية في الموارد البشرية
أفضل الممارسات العالمية في قياس وظائف الموارد البشرية إدارة الأداء ، التعويض ، التوظيف ، معدل الدوران ورضا الموظفين
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية
قياس وتطويرالأداء الإستراتيجيي وأساليب التحفيز الوظيفي وتطبيقات KPIs
الإستراتيجيات المتقدمة لسياسات التميز لاختصاصي ومنسقى الموارد البشرية والتدريب
تقييم وتقويم الوظائف وادارة نظم وعلاقات الموظفين
نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية....تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
إعداد اللوائح المنظمة للعمل في الموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الإبداع والتميز وتنمية الموارد البشرية باستخدام ال bsc
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء
استراتيجيات ادارة عملية تقييم أداء الموظفين وتنسيقها ومراقبته
الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد
تكنولوجيا المعلومات في إعادة تاهيل وتدريب والعاملين
الاتجاهات الحديثة لقياس الأداء باستخدام KPIs وتحديد المســار الوظيفـــي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الادارى
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية واعادة هيكلة النظم الوظيفية والهياكل التنظيمية
تحقيق الكفاءة والجدارة المهنية لمنسقى الموارد البشرية والتدريب
الأساليب المتقدمة في الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبني علي الجدارات
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
الاستراتيجيات المعاصره في تحديد الاحتياجات التدريبية
الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات )
تكنولوجيا الأداء البشري، مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي
مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
خطة التدريب، إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها
فعالية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
الابتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية وتحقيق الجودة الشاملة
استراتيجيات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء
ملتقى القيادات في وضع السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات
المقابل المحترف
شؤون الموظفين الأدوار والمسؤوليات
الاستقطاب والمقابلة الشخصية والاختيار
أخصائي معتمد في التدريب والتطوير
تدريب المدرب من التصميم إلى التدريب
إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
عرض عملية تحديد وتحليل وحصر الاحتياجات التدريبية
تطبيقات النظام الداخلي للموارد البشرية
التأهيل الحديث لمسؤولي إدارة الموارد البشرية
الرؤية الإستراتيجية لتطوير الأداء البشرى (وضع الإستراتيجيات)
إدارة شؤون الموظفين : تحفيز، تعديل
الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية
الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي
في كلا من: دبي – ماليزيا – كوالالمبور– باريس – فيينا – مدريد – لندن
القاهرة – الأردن – سنغافورة – شرم الشيخ - الاسكندريه – إسطنبول – كازابلانكا – ميونخ – الدمام – الرياض
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجي التواصل مع الاستاذة : م
Cairo Mob: 002 01116705090
وللتواصل على فرع دبي
Dubai Mob: 00971 564 812 264
E-MAIL: marwa@meatc.net
Website: www.meatc.net
ولكم منا جزيل الشكر والاحترام
source منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية http://ift.tt/1x6D9kH
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق